■ 업무수행내용 --------------
- 조직문화·구성원 Survey 기반 진단 및 개선 과제 도출
- 인재상 기반 핵심역량 체계 고도화 및 Leveling
- AX팀과의 협업을 통한 일하는 방식 재설계
- 성과·책임 중심 조직문화 제도 기획 및 실행
- 온보딩, 전사 소통 프로그램 등을 통한 변화관리 및 조직 커뮤니케이션 기획

■ 자격요건 --------------
- 학력 - 대졸 이상
- 경력 - 7년이상 ~ 15년 이하
- 조직문화·조직개발·HR기획 경험
- 조직진단·Survey 설계 및 데이터 분석 경험
- 인재 역량체계(Competency Leveling) 기획·운영 경험
- 유관부서·리더 협업 기반 프로젝트 추진력
    * 보유 경력과 역량에 따라 팀장 포지션까지 검토 가능합니다

■ 우대요건 --------------
- 300인 이상 사업장에서 HRD 업무 경험이 있으신 분
- 조직 변화가 활발한 기업의 조직문화·조직개발 프로젝트 경험
- AI·Digital Tool 활용 업무방식 개선 프로젝트 경험
- 성과관리·리더십·인재육성 제도 기획 경험